By Devi Noviati 
Tipe kepribadian manusia seringkali dibagi menjadi berbagai kategori untuk memudahkan pemahaman dan interaksi. Salah satu sistem yang populer adalah model Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), tetapi ada juga teori lain seperti Big Five Personality Traits dan tipe-tipe yang berbasis pada teori temperamen. Berikut adalah beberapa pendekatan untuk memahami tipe kepribadian dan cara memperlakukannya:
1. Model Myers-Briggs (MBTI)
MBTI membagi kepribadian menjadi 16 tipe berdasarkan empat dimensi:
- Introversion (I) vs. Extraversion (E): Apakah seseorang lebih suka mendapatkan energi dari dalam diri sendiri (introvert) atau dari interaksi sosial (ekstrovert)?
- Sensing (S) vs. Intuition (N): Apakah seseorang lebih fokus pada detail dan fakta konkret (sensing) atau lebih tertarik pada pola dan kemungkinan jangka panjang (intuition)?
- Thinking (T) vs. Feeling (F): Apakah seseorang lebih cenderung membuat keputusan berdasarkan logika dan objektivitas (thinking) atau berdasarkan nilai-nilai dan dampak pada orang lain (feeling)?
- Judging (J) vs. Perceiving (P): Apakah seseorang lebih suka struktur dan keputusan yang jelas (judging) atau fleksibilitas dan opsi terbuka (perceiving)?
Cara memperlakukannya:
- Introvert: Hargai waktu sendiri mereka dan jangan terlalu memaksakan interaksi sosial.
- Ekstrovert: Libatkan mereka dalam kegiatan kelompok dan biarkan mereka berbagi ide secara aktif.
- Sensing: Fokus pada fakta dan detail konkret ketika berkomunikasi.
- Intuition: Diskusikan ide-ide besar dan kemungkinan masa depan, serta beri mereka ruang untuk berpikir kreatif.
- Thinking: Jangan ragu untuk menghadapi masalah secara logis dan objektif.
- Feeling: Pertimbangkan perasaan dan dampak keputusan pada orang lain.
- Judging: Buat rencana yang jelas dan ikuti jadwal.
- Perceiving: Beri mereka fleksibilitas dan jangan terlalu memaksakan batasan yang kaku.
2. Big Five Personality Traits
Model ini membagi kepribadian menjadi lima dimensi utama:
- Openness to Experience: Keterbukaan terhadap ide baru, imajinasi, dan kreativitas.
- Conscientiousness: Keteraturan, tanggung jawab, dan ketelitian.
- Extraversion: Kecenderungan untuk mencari stimulasi dan berinteraksi dengan orang lain.
- Agreeableness: Kemampuan untuk berempati, bersikap ramah, dan bekerja sama.
- Neuroticism: Kecenderungan untuk mengalami emosi negatif seperti kecemasan dan kemarahan.
Cara memperlakukannya:
- Openness: Berikan mereka kesempatan untuk mengeksplorasi ide-ide baru dan proyek kreatif.
- Conscientiousness: Percayakan mereka dengan tugas yang memerlukan perencanaan dan ketelitian.
- Extraversion: Ajak mereka terlibat dalam aktivitas sosial dan diskusi grup.
- Agreeableness: Hargai pandangan mereka dan dorong kerja sama serta dukungan.
- Neuroticism: Berikan dukungan emosional dan bantu mereka dengan teknik manajemen stres.
3. Teori Temperamen
Beberapa teori berbicara tentang temperamen dasar seperti:
- Sanguinis: Enerjik, sosial, dan optimis.
- Melankolis: Cermat, analitis, dan seringkali introvert.
- Koleris: Berorientasi pada hasil, bersemangat, dan dominan.
- Plegmatis: Tenang, stabil, dan bersifat damai.
Cara memperlakukannya:
- Sanguinis: Biarkan mereka memimpin diskusi dan beri mereka ruang untuk mengekspresikan energi mereka.
- Melankolis: Hargai detail dan kontribusi mereka yang mendalam serta berikan mereka waktu untuk proses berpikir.
- Koleris: Ajak mereka untuk mengambil keputusan dan memberi tantangan yang memotivasi.
- Plegmatis: Pertahankan komunikasi yang stabil dan dukung mereka dalam situasi yang damai dan tanpa stres.